代表者メッセージ

MESSAGE

転職を検討されている皆様へ

規模・質ともに日本を代表する保険代理店を目指して

当社は、東京海上グループの生命保険会社である「東京海上日動あんしん生命」の 100 %出資代理店として、 2002 年にあんしん生命の専属代理店からスタートしました。

その後の環境やお客様ニーズの変化とともに、「規模・質ともに日本を代表する保険代理店を目指す ~ ダーウィンの進化論を超えよう!! ~ 」の合言葉の元、拠点数や社員数を増やすだけでなく、損害保険や取扱生命保険会社数を増やすと共に、システム・教育・内部管理態勢・マーケット開拓・福利厚生など、聖域を設けずにありとあらゆる分野に経営資源を投じ、スピード感を持って進化させてきました。
その結果、規模・質ともに順調に成長を続けることができており、さらに財務面においても安定した基盤を構築することができました。
東京海上グループの中でも最も勢いのある会社の一つに変貌したと自負しています。

教育こそ全て。内部管理態勢こそ命。

特に力を入れている分野の一つが「教育」です。
スマホの普及・少子高齢化・老後 2000 万円問題などによってお客様を取り巻く環境は大きく変化し、保険ショップの台頭や独立系 FP などの新しい競合相手も増えてきており、それに合わせてお客様ニーズも加速度的に多様化してきました。
だからこそ、「保険商品を判りやすくお伝えする」「商品を比較して違いを明確にする」という保険販売手法だけでは多様化したお客様ニーズを十分に満たすことができなくなってきていると実感しています。

弊社としては、「ライフプランニングを通じて資金的裏付けを踏まえ、お客様一人一人に最適なアドバイスとその解決策として保険提案をすることで、長生きした時も、万が一の時も、お客様の夢・希望の実現をサポートすること」を最終ゴールとし、ロープレ式集合研修・自学自習ができるWeb動画研修・教育部によるWebロープレ面談など、プロフェッショナルな人材を育成するための業界トップクラスと自負する教育カリキュラムを徹底的に構築してきました。

また、「内部管理態勢」についても拘ってきました。
コンプライアンス部による年2回の全拠点の内部監査、専任マネージャーである拠点長による週2回朝礼や月1コンプライアンス研修、早期消滅率や継続率などのデータを活用した多面的チェック、全ての新規契約者へのお客様アンケート実施 (回答は Web)など、ありとあらゆる角度から PDCA サイクルを回すことで、お客様満足度の向上と、安心して働ける環境づくりにも力を入れています。

弊社の目指す姿と取り組み内容に共感し、ともに成長したいと思っていただける方を心から歓迎いたします。
ご応募お待ちしております。

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